{"id":36734,"date":"2023-11-17T11:00:00","date_gmt":"2023-11-17T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dendorfer-herrmann.de\/herre\/?post_type=nachricht&p=36734"},"modified":"2023-11-17T12:58:11","modified_gmt":"2023-11-17T11:58:11","slug":"unsere-integrative-kinderkrippe-in-der-zweibrueckenstrasse-muenchen-sucht-unterstuetzung-bewerben-sie-sich-jetzt-als-kinderpfleger-in-oder-heilerziehungshelfer-in-w-m-div","status":"publish","type":"nachricht","link":"https:\/\/www.dendorfer-herrmann.de\/herre\/beitraege\/nachricht\/unsere-integrative-kinderkrippe-in-der-zweibrueckenstrasse-muenchen-sucht-unterstuetzung-bewerben-sie-sich-jetzt-als-kinderpfleger-in-oder-heilerziehungshelfer-in-w-m-div\/","title":{"rendered":"Unsere integrative Kinderkrippe in der Zweibr\u00fcckenstra\u00dfe M\u00fcnchen sucht Unterst\u00fctzung: Bewerben Sie sich jetzt als Kinderpfleger\/-in oder Heilerziehungshelfer\/-in (w\/m\/div)."},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\"Slogan:<\/div>\n

Das Deutsche Patent- und Markenamt hat sich dem Schutz von Innovationen f\u00fcr den Wirtschaftstandort Deutschland verschrieben. Dabei war und ist das DPMA selbst Vorreiter f\u00fcr die digitale Verwaltung. Verstaubte Aktenlager werden Sie bei uns nicht finden, daf\u00fcr moderne, digitale und ergonomisch ausgestattete Arbeitspl\u00e4tze. Das gibt dem \u00fcberwiegenden Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, auch von zuhause aus zu arbeiten, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.<\/em><\/p>\n

Wir bieten sehr gute Sozialleistungen, individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten, verf\u00fcgen \u00fcber ein professionelles Gesundheitsmanagement und setzen \u00fcberzeugt auf Chancengleichheit. Nicht zuletzt bieten wir als Arbeitgeber des \u00f6ffentlichen Dienstes einen krisensicheren Arbeitsplatz.<\/p>\n

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\"Logo<\/a><\/div>\n<\/div>\n

Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst. Ihr Engagement f\u00fcr unser Haus honorieren wir auf besondere Weise: Weil wir anerkennen, dass die Menschen im 21. Jahrhundert arbeiten und leben m\u00f6chten, schaffen wir die Verbindung.<\/em><\/p>\n

Unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen<\/em> erm\u00f6glichen Ihnen als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, dass Sie Beruf, Familie und Freizeit in Einklang bringen k\u00f6nnen. Dies zum einen durch individuell auf Sie abgestimmte Teilzeitmodelle und zum anderen \u00fcber unsere gleitende Arbeitszeit. Das gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, sich Ihre Arbeitszeit weitgehend flexibel einzuteilen. Zum Beispiel k\u00f6nnen Sie – bei entsprechendem Zeitguthaben – zus\u00e4tzlich zu Ihren Urlaubstagen bis zu 24 Gleittage pro Jahr nehmen.<\/p>\n

Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie als DPMA-Mitarbeiterin oder Mitarbeiter auch im Home-Office<\/em> arbeiten. Von unseren 2.772 Besch\u00e4ftigten (Stand: 31. Januar 2021) haben schon knapp die H\u00e4lfte so genannte Telearbeitspl\u00e4tze. In der aktuellen Pandemiesituation konnten durch organisatorische Ma\u00dfnahmen und die Bereitstellung weiterer technischer Ausstattungen f\u00fcr \u00fcber 90% der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter h\u00e4usliche Arbeitsm\u00f6glichkeiten angeboten werden, so dass pers\u00f6nliche Kontakte am Arbeitsplatz weitgehend eingeschr\u00e4nkt werden und die Besch\u00e4ftigten gleichzeitig ihre famili\u00e4ren Pflichten besser mit den beruflichen Anforderungen in Einklang bringen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Weil uns die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Lebensumst\u00e4nden<\/em> und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld<\/em> sehr wichtig sind, haben wir viele Angebote f\u00fcr unsere Besch\u00e4ftigten entwickelt. So k\u00f6nnen Sie bei uns auch F\u00fchrungspositionen in Teilzeit<\/em>, zum Beispiel als Teil einer „Doppelspitze“ (Tandemf\u00fchrung), aus\u00fcben. Oder Sie k\u00f6nnen, wenn einmal kurzfristig die Kinderbetreuung ausf\u00e4llt, Ihr Kind an diesem Tag mit zur Arbeit nehmen. Hierf\u00fcr haben wir Eltern-Kind-B\u00fcros eingerichtet oder Sie k\u00f6nnen unsere mobile Spielebox ausleihen. In unserem Dienstgeb\u00e4ude in der Zweibr\u00fcckenstra\u00dfe gibt es eine Kinderkrippe<\/em>, die in Kooperation mit der Landeshauptstadt M\u00fcnchen betrieben wird. Au\u00dferdem bietet der familienunterst\u00fctzende Dienst der Arbeiterwohlfahrt (AWO) Hilfestellungen, etwa bei einer pl\u00f6tzlich notwendigen Betreuung von Kindern oder pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen. Hier \u00fcbernimmt das DPMA die Kosten f\u00fcr die Beratung und Vermittlung der Betreuungsleistungen.<\/p>\n

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Bewerben Sie sich als Kinderpfleger\/-in oder Heilerziehungshelfer\/-in (w\/m\/div) <\/a><\/h3>\n

Unsere integrative Kinderkrippe in der Zweibr\u00fcckenstra\u00dfe M\u00fcnchen sucht Unterst\u00fctzung. Das und viele weitere Benefits erwarten Sie:
– helle, freundliche und gro\u00dfe Gruppenr\u00e4ume mit gem\u00fctlichen sowie lernanregenden Spielecken und Funktionsr\u00e4umen
– Garten mit gro\u00dfen schattenspendenden B\u00e4umen, Sandkasten, kleinen Hochbeeten, Holzk\u00fcche und Wasserspielanlage
– Experimente und Unterst\u00fctzung der Kinder beim Erforschen und Entdecken
– gute Erreichbarkeit mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln (Isartor)
Wir freuen uns auf Sie.<\/p>\n

zur Stellenausschreibung der „Servus Kids“<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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\"Logo<\/a><\/div>\n<\/div>\n

Sichtbarer Ausdruck der familienbewussten Personalpolitik des DPMA ist auch seine Mitgliedschaft in der familienorientierten Organisation \"externer „Familienpakt Bayern“<\/em><\/a> und dem bundesweiten Netzwerk \"externer „Erfolgsfaktor Familie“<\/em><\/a>. Der Erfahrungsaustausch mit anderen Mitgliedern sowie die umfangreichen Wissens-, Themen- und Kontaktplattformen im Mitgliederbereich dienen dazu, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im DPMA auch in Zukunft zu f\u00f6rdern.
Das DPMA wurde 2020 f\u00fcr sein Familienbewusstsein ausgezeichnet und erhielt das Zertifikat zum audit berufundfamilie<\/a>.<\/p>\n

Profitieren Sie von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement<\/h3>\n

Ob Sie in einem Unternehmen der freien Wirtschaft arbeiten oder in einer Bundesbeh\u00f6rde: Der wichtigste Garant f\u00fcr den Erfolg sind Sie und Ihr Wohlbefinden. F\u00fchlen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wohl, sind Sie motiviert und engagiert. Wir arbeiten an den Voraussetzungen daf\u00fcr und haben uns daher dem betrieblichen Gesundheitsmanagement verschrieben. Wir wollen Gesundheit und Arbeitszufriedenheit aller Besch\u00e4ftigten im DPMA f\u00f6rdern, verbessern und erhalten. <\/p>\n

Deshalb unterst\u00fctzen wir Ma\u00dfnahmen, um sch\u00e4dliche Belastungen und Beanspruchungen im beruflichen Alltag abzubauen und gesundheitsf\u00f6rdernde Potenziale zu st\u00e4rken. Unser Ziel sind optimale Arbeitsinhalte, optimale Arbeitsbedingungen und eine optimale Arbeitsorganisation. Daher sind unsere Arbeitspl\u00e4tze (keine Gro\u00dfraumb\u00fcros) ergonomisch ausgestattet<\/em>. Wir m\u00f6chten Sie zu einem gesundheitsbewussten Verhalten motivieren und freuen uns, wenn Sie dieses Angebot wahrnehmen und sich bei uns wohlf\u00fchlen. Unseren Besch\u00e4ftigten bieten wir zahlreiche Bewegungs- und Entspannungsangebote<\/em> (zum Beispiel Pilates, Faszientraining, Yoga) in der Mittagspause oder nach der Arbeit an. Diese Kurse beugen Bewegungsmangel vor, dienen dem Ausgleich arbeitsbedingter Belastungen und der St\u00e4rkung der pers\u00f6nlichen Ressourcen. Daneben nehmen wir uns jedes Jahr eines neuen Schwerpunktthemas an, wie zum Beispiel „Gesunde Ern\u00e4hrung“ oder „Digitalisierung und Gesundheit“. Zu diesen Jahresthemen gibt es vielf\u00e4ltige Aktionen, Workshops und Vortragsveranstaltungen. <\/p>\n

Personalentwicklung: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen bei uns Mittelpunkt <\/h3>\n
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\"Bunte<\/div>\n<\/div>\n

Gut ausgebildete, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Voraussetzung f\u00fcr den Erfolg eines Hauses. Um diese Ressource zu erhalten und vor allem auch zu entwickeln und auszubauen, haben wir uns einer sinnvollen Personalentwicklung verschrieben. Das hei\u00dft, wir ber\u00fccksichtigen die F\u00e4higkeiten, St\u00e4rken und Karriereziele unserer Besch\u00e4ftigten und stimmen entsprechende Entwicklungs- und F\u00f6rderma\u00dfnahmen<\/em> mit Ihnen und aufeinander ab. <\/p>\n

Nur wer Leistung anerkennt, kann seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen und erfolgsorientiert einsetzen. Dabei setzen wir auf Dialog. Wenn Sie uns Ihrerseits Chancen zu Ihrer weiteren Entwicklung aufzeigen, wenn Sie Engagement und Offenheit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen mitbringen, ziehen wir an einem Strang. Auf diese Weise sichern wir uns langfristig die Arbeitszufriedenheit, Motivation, Leistungsf\u00e4higkeit und Leistungsbereitschaft aller unserer Besch\u00e4ftigten. Bei uns stehen Ihnen gute Aufstiegs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/em> offen, denn wir rekrutieren unser F\u00fchrungspersonal vorwiegend aus unseren Reihen. Daneben haben Sie die M\u00f6glichkeit, sich durch allgemeine Fortbildungskurse (zum Beispiel Sprachkurse, IT-Kurse) weiter zu bilden. <\/p>\n

Wir setzen auf Chancengleichheit<\/h3>\n

Wir sind eine Bundesbeh\u00f6rde und erf\u00fcllen unsere Aufgaben im gesetzlichen Auftrag. Aufbau und Struktur unseres Amtes unterliegen den Rahmenbedingungen des \u00f6ffentlichen Dienstes. Als Mitarbeiterin oder als Mitarbeiter unseres Hauses k\u00f6nnen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz<\/em> verlassen, der Ihnen Gewissheit f\u00fcr Ihre Zukunftsplanung gibt. <\/p>\n

Bei uns arbeiten Menschen verschiedener Nationalit\u00e4ten und verschiedenen Geschlechts, sowie Menschen mit Handicap. Wir sch\u00e4tzen die Arbeitsleistung jedes Einzelnen und achten seinen Wert als Mensch. <\/p>\n

Bild 1: DPMA, Bild 2: iStock.com\/scanrail<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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